Congvien_it
Moderator
Đà Nẵng khẳng định thành công của chính sách thu hút nhân tài
NDĐT- Chính sách thu hút nhân tài của Đà Nẵng đã và đang mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức viên chức, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có trình độ, năng động, nhiệt tình, dám nghĩ dám làm.
Đó là đánh giá chung về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao được Tổ chức hòa bình và phát triển của Tây Ban Nha (PyD) đưa ra tại hội thảo "Đánh giá chính sách thu hút nguồn nhân lực của TP Đà Nẵng sau 15 năm thực hiện" tổ chức ngày 23-4, tại Đà Nẵng.
Năm 1997, Thành ủy Đà Nẵng đã ban hành Chương trình hành động số 01/CTr-TU (ngày 15-12-1997), nhằm tạo nguồn nhân lực cán bộ để xây dựng và phát triển TP trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Mục tiêu đề ra là “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức các cấp từ thành phố đến cơ sở đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục và vững vàng giữa các thế hệ cán bộ nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hoá, hiện đại hoá của thành phố”.
Thực hiện chủ trương này, UBND TP Đà Nẵng đã thể chế hóa về mặt nhà nước bằng nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ thỏa đáng. Cụ thể hóa bằng việc tiếp nhận nguồn nhân lực là các giáo sư, tiến sĩ và sinh viên mới tốt nghiệp loại giỏi trở lên, bố trí công tác tại các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp Nhà nước thuộc TP Đà Nẵng.
Chế độ đãi ngộ ban đầu đối với những người có học hàm, học vị, những cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao tự nguyện đến làm việc lâu dài tại TP Đà Nẵng được hỗ trợ một lần với mức tiền tương ứng với bằng cấp đang có (đại học loại giỏi 15 triệu đồng, thạc sĩ 20 triệu đồng, tiến sĩ 60 triệu đồng…). Đồng thời, có sự đãi ngộ về tiền lương và trợ cấp hàng tháng trong năm năm, tạo môi trường làm việc hợp lý, thân thiện, bố trí chỗ ở; luôn tạo điều kiện bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ
Đồng thời, Đà Nẵng hỗ trợ đào tạo bậc đại học tại các cơ sở giáo dục trong nước và ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước dành cho học sinh giỏi, xuất sắc các trường trung học phổ thông trên địa bàn thành phố.
Đến nay, Đà Nẵng đã thu hút 1.043 người, bố trí làm việc ở các sở, ngành, quận, huyện, các ngành giáo dục, y tế... bao gồm 13 tiến sĩ; 224 thạc sĩ và 806 sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá –giỏi. 79% đối tượng thu hút hiện làm việc tại các sở ngành; 9% làm việc tại quận huyện; 125 trường hợp làm việc tại các phường xã.
Khảo sát của Sở Nội vụ Đà Nẵng cho thấy, các cơ quan và đồng nghiệp đều đánh giá cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng, khả năng tiếp thu, tính năng động của đội ngũ cán bộ diện thu hút nguồn lực chất lượng cao. 78% đơn vị đánh giá các đối tượng thuộc diện thu hút có năng lực, tiếp cận công việc nhanh hơn so với các nhân viên có cùng trình độ và thâm niên công tác.
Ông Đặng Công Ngữ - Giám đốc Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, đến nay, hơn 80% đối tượng thuộc diện thu hút đã được tuyển dụng vào công chức hành chính và viên chức các đơn vị sự nghiệp. Trong đó, có 206 trường hợp được bổ nhiệm chức vụ, chiếm 19,75%.
NGUYỄN THANH TÙNG
Theo CADN
Theo CADN
