Top 5 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng

[Eruylz]

Top 5 câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng​

Dĩ nhiên là bạn không thể dự đoán trước được hết tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra khi phỏng vấn. Tuy nhiên, họ có xu hướng lựa chọn một số câu hỏi chung mà bạn có thể chuẩn bị trước để trả lời thật hiệu quả khi bước vào cuộc phỏng vấn chính thức.

1. Hãy cho tôi biết về bạn?

Câu hỏi mở này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng các thông tin cơ bản về mức độ hiểu biết của bạn. Bởi mục đích chính của nhà tuyển dụng chính là lý do mà bạn nghĩ rằng bạn là người thích hợp nhất cho vị trí tuyển dụng. Hãy lựa chọn một câu trả lời thông minh để thuyết phục nhà tuyển dụng ngay từ bước đầu tiên. Các thông tin mà bạn nên đưa ra: giới thiệu sơ lược về công việc của bạn hiện nay và đưa ra các kinh nghiệm mà bạn cho là phù hợp với vị trí tuyển dụng, tóm lược quá trình công tác và những thành công đã đạt được; giới thiệu về các mặt mạnh của bạn; định hướng nghề nghiệp mà bạn mong muốn, giải thích rõ những kinh nghiệm mà bạn đã có phù hợp với vị trí tuyển dụng; có thể đặt câu hỏi ngược về vị trí tuyển dụng và bày tỏ sự quan tâm tới vị trí đó để kết thúc phần giới thiệu bản thân.

2. Lý do mà bạn nghĩ rằng bạn là người phù hợp cho vị trí này?

Mặc dù, đây không hẳn là một câu hỏi yêu cầu bạn trình bày về khả năng thực hiện các nhiệm vụ có liên quan tới vị trí tuyển dụng, nhưng bạn vẫn cần thuyết phục được nhà tuyển dụng về sự phù hợp của bạn với vị trí đó. Để trả lời được câu hỏi này, bạn cần tìm hiểu trước về tiêu chí hoạt động, chiến lược phát triển và các giá trị của công ty đang tuyển dụng.

3. Bạn nghĩ sao nếu bạn trúng tuyển vào vị trí này?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết về những lợi ích mà bạn có thể mang lại, đồng thời cũng muốn tìm hiểu cách mà bạn sẽ sử dụng năng lực vào việc gia tăng giá trị cho công ty khi bạn trúng tuyển vào vị trí còn thiếu. Trên thực tế, đây là cơ hội tốt để bạn có thể kể về các thành tích đã đạt được và bày tỏ phương pháp mà bạn sẽ sử dụng để góp phần vào quá trình phát triển của công ty.

4. Bạn tự đánh giá khả năng làm việc nhóm của mình như thế nào?

Mặc dù bạn có thể làm việc độc lập và ít bị giám sát, nhưng vẫn có khá nhiều thời điểm bạn cần gặp gỡ và trao đổi thông tin với sếp, bạn đồng nghiệp cùng phòng hoặc khác phòng. Và trên thực tế, sự thành công của một doanh nghiệp là sự đóng góp của các nhóm làm việc chứ không phải của riêng một cá nhân nào. Vì vậy, cho dù năng lực cá nhân có tốt đến đâu đi nữa, bạn vẫn phải thể hiện được khả năng hòa nhập của mình với các thành viên khác trong nhóm.

5. Nhược điểm của bạn là gì?

Các nhà tuyển dụng rất thích sử dụng câu hỏi này và đây cũng là cơ hội để họ lọc được các ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng. Nếu bạn nói rằng bạn không có nhược điểm, họ sẽ cho rằng bạn là người quá tự mãn về bản thân và điều này có thể gây khá nhiều phiền toái bởi các câu hỏi tiếp theo của nhà tuyển dụng. Vì vậy, câu trả lời hiệu quả nhất là nên suy nghĩ trước để biến các nhược điểm đó thành thế mạnh riêng cho bạn. Ví dụ như: đôi khi bạn tự áp đặt cho bản thân những mục tiêu để hoàn thành công việc được tốt hơn, hoặc bạn là người quá cầu toàn. Với những lý do như vậy, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ hài lòng với câu trả lời của bạn.

Hy vọng rằng với một số gợi ý trên, bạn có thể chuẩn bị tốt câu trả lời cho các câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản nhưng lại có khả năng ghi điểm cao trong một cuộc phỏng vấn. Chúc các bạn thành công!

---------------------o0o--------------------

 

[nyhakata]

Bạn quan tâm những vấn đề liên quan đến việc làm? Bạn muốn biết những kỹ năng cơ bản khi đi phỏng vấn? Bạn cần được tư vấn về quyền lợi của người lao động?...Với sự cộng tác của chuyên gia tư vấn hiện đang làm việc tại các công ty tuyển dụng, cán bộ phụ trách nhân sự của nhiều tập đoàn quốc tế tại Việt Nam và các luật sư sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc liên quan đến những vấn đề này.
Mọi chi tiết liên hệ website: " ungvien.com "
-----------------------------------------------------------------------------
tuyen dung | tim viec | viec lam

 

[tienca207]

Để được goi phỏng vấn, trước hết phải qua vòng lọc hồ sơ. Trong hàng trăm hồ sơ xin việc, nhà tuyển dụng sẽ lọc vài bộ hồ sơ chất lượng để gọi phỏng vấn. Vì thế ta phải biết tạo ấn tượng riêng cũng như tìm việc cũng chính là bán hàng. Để thuyết phục các nhà tuyển dụng chọn lựa và đầu tư vào sản phẩm - là bạn, bạn phải là người bán hàng giỏi giang. Và việc tận dụng các công cụ tiếp thị quảng cáo là vô cùng quan trọng.
Trong những năm gần đây, rất nhiều ứng viên đã coi nhẹ một trong những phương thức quảng cáo hữu hiệu đó là thư xin việc (cover letter). Phần lớn ứng viên hiện nay gửi đơn xin việc qua thư điện tử. Kết quả là rất nhiều người trong số họ bỏ qua phần thư xin việc, thay vào đó là dòng chữ “ Xin hãy xem bản sơ yếu lý lịch đính kèm”. Đây quả là một sai lầm lớn.
Bản sơ yếu lý lịch sẽ cung cấp những thông tin cụ thể cơ bản về chuyên môn, bằng cấp… Trong khi đó, một lá thư xin việc tốt sẽ cho phép bạn giải thích sâu sắc những kĩ năng đáng chú ý và những phẩm chất lý tưởng cho vị trí tuyển dụng.
Dưới đây là những bí quyết hay giúp bạn rao bán bản thân tới những nhà tuyển dụng tiềm năng thông qua việc sử dụng thư xin việc:
1. Địa chỉ thành công
Những nhân viên bán hàng xuất sắc không bao giờ quên tên hay nhớ nhầm tên khách hàng. Vì vậy, khi gửi thư xin việc bạn nên cố gắng để tên họ cụ thể thay vì chỉ dụng những danh từ chung chung như “Gửi đến người có trách nhiệm”, “Ông/ Bà kính mến” hay “Nhà tuyển dụng kính mến”. Nếu công việc đang tuyển không đề rõ bạn phải liên lạc với ai, hãy liên lạc với công ty để biết rõ tên, giới tính của người quản lý nhân sự. Bằng cách này thư xin việc của bạn sẽ đến tay đúng người, và có thể ghi điểm với nhà tuyển dụng vì sự cố gắng và hứng thú thực sự với công việc.
2. Nội dung theo yêu cầu khách hàng
Mỗi công ty có những nhu cầu và văn hóa làm việc khác nhau. Vì vậy, việc bạn nhấn mạnh việc bạn phù hợp với nó ra sao là một việc hết sức cần thiết. Hãy kết hợp kĩ năng, lịch sử làm việc, những thành tựu đạt được để nhấn mạnh sự phù hợp của bạn với vị trị đăng tuyển. Bạn nên tìm hiểu kĩ phần đăng tuyển vị trí tuyển dụng của công ty để có cách tiếp cận phù hợp, hiệu quả, bám sát yêu cầu khách hàng.
3. Thư nên ngắn gọn, súc tích và ngọt ngào
Hầu hết các quảng cáo xuất hiện trên TV chỉ sử dụng 30 giây để chuyển tải thông điệp tới khách hàng tiềm năng. Hãy chú ý đến điều này khi viết thư xin việc. Những nhà tuyển dụng có hàng chục, có khi hàng trăm hồ sơ cho một vị trí vì vậy họ sẽ không hứng thú để đọc những lá thư dài lê thê. Một lá thư xin việc tốt nhất phải súc tích, rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Viết phần giới thiệu thật ấn tượng, nhấn mạnh những đóng góp của bạn, đừng quên giải thích vì sao công việc hấp dẫn bạn, mong đợi cuộc phỏng vấn và sau đó cảm ơn nhà tuyển dụng để dành thời gian cho bạn. Bạn không nên sử dụng những từ ngữ rập khuôn, sáo rống hay những câu chuyện vặt vãnh. Bạn cũng chú ý không nên đưa vào đơn xin việc quá nhiều những thông tin mang tính chất cá nhân. Ví dụ như, tôi vừa tốt nghiệp đại học, tôi đã từng bị bán trong một cuộc đấu giá, tôi đã từng bị tại nạn xe máy.
4. Quảng cáo dựa trên sự thật
Nhân viên bán hàng, tiếp thị và quảng cáo chuyên nghiệp dành những những lời lẽ có cánh, tâng bốc quá mức để giới thiệu sản phẩm. Việc làm này như con dao hai lưỡi. Ứng viêc cũng vậy, sai lầm lầm lớn nhất của một ứng viên là nói dối trong hồ sơ hoặc đơn xin việc. Vẫn biết bạn muốn gây ấn tượng thật mãnh mẽ và nhận được một lời phỏng vấn, những đừng cố gắng bóp méo sự thật.
Cuối cùng, nếu bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu và nghĩ rằng bạn là ứng viên hoàn hảo nhất cho ví trí tuyển dụng, hãy chú ý đến ranh giới của sự tự tin và tự kiêu. Do đó, hãy cẩn thẩn với những lời tự khen có cánh về bản thân. Thay vào đó, bạn nên đưa ra những con số, những thành tựu cụ thể, chúng sẽ giúp bạn ghi điểm hơn rất nhiều.