BNN
Hỏa Sơn
Công nhân Đà Nẵng: "Ở lại quê làm việc sướng hơn"
Đó là nhận định hầu hết của các công nhân đang làm việc tại các KCN trên địa bàn TP Đà Nẵng và tỉnh Quảng Nam trong ngày ra quân đầu năm tại doanh nghiệp trong các KCN này.
Làm ở quê ổn định, lương cao… sướng hơn!
Khởi đầu cho năm mới, các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ở Đà Nẵng và Quảng Nam đã đón nhận những tín hiệu đáng vui khi tạo công ăn việc làm cho hàng vạn người lao động địa phương và đã “giữ chân” được một lượng lớn công nhân lao động có tay nghề làm việc tại địa phương.
<table align="center" border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" width="1"> <tbody> <tr> <td>
Tại Khu công nghiệp Trường Xuân (TP.Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam), không khí làm việc đầu năm của công nhân khá nhộn nhịp. Từ sáng mùng 6 Tết, Xí nghiệp Tuấn Đạt 1 của Công ty TNHH Tuấn Đạt ở Khu công nghiệp Trường Xuân, TP.Tam Kỳ đã đón nhận đầy đủ 1.200 công nhân vào làm việc trong không khí phấn khởi của những ngày đầu xuân cùng những đơn hàng đầu tiên.
Chị Nguyễn Thị Hồng (37 tuổi quê ở TP.Tam Kỳ), công nhân Cty Tuấn Đạt chia sẻ: “Hơn 1 năm làm công nhân may ở TP.HCM, lương chỉ có 3 triệu đồng, chi phí ăn uống, chỗ trọ và mọi chi phí khác không dư được bao nhiêu. Thậm chí khi Tết đến vẫn không có tiền về quê ăn Tết với gia đình. Nhưng kể từ khi quyết định ở lại quê nhà làm việc, trong dịp về quê ăn Tết, đời sống gia đình tôi đã thay đổi".
Theo chị Hồng, với vị trí tổ tưởng tổ 1, thu nhập bình quân là 5 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoảng thưởng, hỗ trợ khác, Tết vừa rồi, chị được công ty thưởng 9 triệu đồng, ăn Tết dư giả, sum họp bên gia đình. "Như vậy làm ở quê không những ổn định, lương cao còn gần nhà…sướng hơn!”, chị Hồng vui vẻ nói.
Tương tự, chị Nguyễn Thị Thu Thảo (26 tuổi ở thị trấn Hà Lam, huyện Thăng Bình, tỉnh Quảng Nam) tâm sự: “Trước đây, em cũng làm ở TP.HCM, thu nhập cũng được, nhưng chi tiêu nhiều nên rất khó khăn. Từ khi ở lại quê làm việc, cuộc sống ổn định hơn. Với thu nhập 2,3 triệu đồng/1 tháng không còn lo cuộc sống mưu sinh như lúc ở TP.HCM nên tôi quyết định ở lại quê nhà”.
<table align="center" border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" width="1"> <tbody> <tr> <td>
Tại Đà Nẵng, chị Nguyễn Thị Hiền (50 tuổi, ở Ngũ Hành Sơn, TP Đà Nẵng), công nhân thời vụ làm việc tại Cty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước, KCN Thủy sản Thọ Quang cho biết: “Mặc dù là công nhân thời vụ, nhưng thu nhập bình quân cũng hơn 2,5 triệu đồng/tháng. Thưởng Tết vừa rồi, công ty thưởng hơn 2 triệu cũng đủ chi tiêu cho gia đình trong dịp Tết. Chưa nói chế độ trợ cấp, mua hàng bình ổn giá, lì xì đầu năm…khiến công nhân chúng tôi sống ổn và yên tâm làm việc”.
Ông Trần Văn Lĩnh Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc Cty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho biết: “Trong bối cảnh hiện tại, mặc dù vẫn còn gặp khó khăn, nhưng xác định phải đảm bảo cuộc sống cho công nhân nên chúng tôi đã có những chính sách tiền lương và ưu đãi cho người lao động làm việc tại công ty. Hiện 1.800 công nhân đang có mức thu nhập bình quân 2,5 triệu đồng/tháng. Riêng mức thưởng Tết, chúng tôi chi bình quân mỗi công nhân 2 tháng lương, tương đương gần 6 triệu đồng/người. Cùng chính sách hỗ trợ tàu xe đi lại cho công nhân ở xa, bán hàng là nguyên liệu của công ty theo giá bình ổn để công nhân ăn Tết… Như vậy với mức thu nhập ổn định như thế này, công nhân của công ty có thể ổn định cuộc sống và yên tâm làm việc”.
Gắn kết lâu dài, lợi cả đôi bên
Tuy vậy, vẫn còn một số công nhân “phân vân” không biết vào lại Sài Gòn hay ở lại quê nhà làm? Chị Lê Thị Xuyến (huyện Núi Thành) 6 năm làm công nhân may ở Khu công nghiệp Tân Bình, quận Tân Bình, TP.HCM tỏ vẻ phân vân: “Ở lại quê nhà làm công nhân may cho các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp thì sướng hơn vì được gần nhà, nhưng lương hơi thấp. Không biết nên vào lại Sài Gòn làm tiếp hay là ở quê, bạn bè người thì kêu nên vô, người thì kêu đừng vô, cực lắm”. Đó là một trong số ít những trăn trở của nhiều công nhân.
Đang đón xe vào lại Sài Gòn, chị Thúy, công nhân một công ty may ở TP.HCM cho biết: “Tôi sợ cảnh tăng ca lắm! Ăn chưa kịp nghỉ đã làm. Mỗi ngày làm đến 12 tiếng đồng hồ, không có thời gian chăm sóc gia đình. Vậy mà khi tính lương lại trừ chỗ này, chỗ kia”. Chị Liên băn khoăn giữa việc tiếp tục vào thành phố làm công nhân may hay ở lại quê vì con còn nhỏ, cha mẹ chồng lại già yếu.
<table style="border-bottom: 1px dashed rgb(153, 153, 153); border-right: 1px dashed rgb(153, 153, 153);" align="center" border="0" cellpadding="3" cellspacing="0" width="1"> <tbody> <tr> <td style="border-left: 1px dashed rgb(153, 153, 153); padding: 1px; border-top: 1px dashed rgb(153, 153, 153);">
</td></tr></tbody></table>
Tại bến xe Quảng Nam và Bến xe Trung tâm Đà Nẵng, số người lao động lên đường vào Nam đã giảm và rất ít hành khách là công nhân của các KCN. Doanh nghiệp tại quê nhà đã tạo môi trường làm việc tốt cho công nhân, việc điều phối ca kíp hợp lý, bữa ăn đảm bảo, tiền lương đảm bảo-điều người lao động quan tâm đầu tiên, đã giúp giữ chân được lao động có tay nghề ở lại địa phương.
Nhiều doanh nghiệp đã biết cách tạo sự gắn kết lâu dài giữa doanh nghiệp và công nhân, được xem là một trong những yếu tố quan trọng trong khâu điều hành quản lý hiện nay. Ông Trần Hữu Doãn cho biết thêm: “Để giữ chân người lao động, tạo niềm tin cho người lao động an tâm làm việc, không sợ không có việc làm, công ty luôn đảm bảo hệ số lương, thưởng, các chế độ ngày lễ, ngày nghỉ luôn kịp thời năm sau cao hơn năm trước. Hợp đồng lao động làm việc dài hạn, bảo hiểm xã hội đóng đầy đủ. Hiện tại có khoảng 10% công nhân có tổng số lương một năm thu nhập 50-60 triệu đồng”.
Ông Trần Văn Lĩnh, Tổng Giám đốc Cty CP Thủy sản và TM Thuận Phước chia sẻ: "Ngoài các chính sách lương, thưởng...cho công nhân ổn định cuộc sống, gắn bó với doanh nghiệp. Chi phí hỗ trợ tàu xe về quê ăn Tết cũng sẽ được công ty thanh toán cho công nhân khi công nhân trở lại làm việc".
Theo VTC
